Die Zeit ist reif für Veränderungen.

Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte üben einen anspruchsvollen Beruf aus. Trotzdem fehlt der Nachwuchs. Jugendliche meiden den Ausbildungsberuf, Berufsanfänger bevorzugen eine Anstellung außerhalb der Kanzleien.

Dieser Trend, vor dem Insider in den alten Bundesländern bereits seit Jahren warnten, ist jetzt auch in Sachsen-Anhalt angekommen. Noch niemals seit Gründung unseres Bundeslandes gab es so wenig Bewerber auf unbesetzte Stellen, suchten Rechtsanwälte und Notare so häufig qualifiziertes Personal.

Das Problem ist hausgemacht. Wenn eine Entlohnung noch nicht einmal für die Deckung der Grundkosten ausreicht und selbst Vollzeitmitarbeiter zu Empfängern von Sozialleistungen werden, wandert Personal in großem Umfang ab. Die Berufsverbände der Anwaltschaft beklagen seit Jahren die Ausbildung für den Fremdbedarf, ohne die wirklichen Ursachen zu erkennen. Es wird Zeit, die längst überfälligen Konsequenzen zu ziehen.

20 Jahre Stillstand ist 20 Jahre Verzicht.

Vor knapp 20 Jahren empfahl der Deutsche Anwaltverein (DAV) für einen Berufsanfänger eine Vergütung in Höhe von 2.200 bis 2.700 DM. Das sind umgerechnet im Schnitt 1.250 Euro.

Dieser Betrag aus dem Jahr 1996 entspricht unter Berücksichtigung der Preisentwicklung heute einem Betrag in Höhe von 1.630 Euro. Die aktuelle Empfehlung des DAV beträgt jedoch nur noch 1.300 bis 1.600 Euro und liegt damit – bereinigt – deutlich unter dem damaligen Niveau. Empfohlen wird von Seiten der Anwaltschaft also in Wirklichkeit eine Einkommensreduzierung.

In Sachsen-Anhalt ist die Situation noch dramatischer. Lagen Anfang der 90er Jahre die „üblichen“ Vergütungen für einen Berufsanfänger noch bei umgerechnet etwa 1.250 Euro, wird dieser Betrag aktuell oftmals sogar unterboten.

Das Berufsrecht zeigt den Weg.

Wie bei jedem anderen Arbeitgeber dürfen Vergütungen nicht sittenwidrig niedrig sein. Doch Rechtsanwälte und Notare haben noch strengere berufsrechtliche Pflichten einzuhalten. Über deren Einhaltung müssen die Kammern wachen.

Auszubildende werden darüber hinaus durch besondere gesetzliche Regelungen geschützt. § 17 des Berufsbildungsgesetzes fordert eine angemessene Vergütung. Maßgebend sind die Empfehlungen der Kammern. Der Vorstand der Rechtsanwaltskammer des Landes Sachsen-Anhalt hat bereits gehandelt und den besonders niedrigen Ausbildungsvergütungen ein Ende bereitet. Seit 2014 wurde die für angemessen erachtete Vergütung um rund 70 % erhöht. Auszubildende sollen nun im dritten Ausbildungsjahr 600 Euro erhalten.

Am gesteigerten Gewinn partizipieren.

Es gab Zeiten, da ging es Anwälten und Notaren in Sachsen-Anhalt schlechter. Wer länger im Beruf ist, kann sich an die geringen Streitwerte in Familien-, Miet- und Arbeitsrechtssachen erinnern, die der allgemeinen Lebenssituation in den neuen Bundesländern geschuldet waren. Eine weitere Reduzierung der Vergütung hatte seine Ursache in der zwanzigprozentigen, später zehnprozentigen Gebührenreduzierung. Zu jener Zeit hat unser Berufsverband auf die schwierige Einkommenssituation der Kanzleien Rücksicht genommen und in seinen Tarifempfehlungen Zurückhaltung geübt.

Das ist inzwischen Geschichte. In der Zwischenzeit haben wir mehrere Gebührensteigerungen erlebt, wie die Einführung des RVG vor 10 Jahren und die Erhöhung der Gebührentabelle im vergangenen Jahr.

Die von der Bundesrechtsanwaltskammer im Auftrag gegebene STAR-Umfrage berichtet seit Jahren regelmäßig nicht nur über steigende Umsatzzahlen, sondern auch gestiegene Gewinne. So ist selbst bei der am schlechtesten verdienenden Rechtsanwaltsgruppe, den Einzelanwälten in Ostdeutschland, der persönliche Jahresgewinn von 35 Tsd. Euro im Jahr 2001 auf 48 Tsd. Euro in 2010 ⁷ gestiegen, also in 10 Jahren um über 37 %. Lokale ostdeutsche Sozietäten erwirtschafteten im selben Zeitraum eine noch höhere prozentuale Steigerung des Gewinns, nämlich von 47 Tausend auf 66 Tausend Euro je Anwalt ⁸. Das entspricht einer Steigerungsrate von 40 %.

In dieser Statistik des Instituts für Freie Berufe, die Daten bis 2010 enthält, haben sich die Gebührenerhöhungen durch das zweite Kostenrechtsmodernisierungsgesetz aus dem Jahr 2013 noch überhaupt nicht ausgewirkt.

Der Durchschnitt aller Kanzleien kann sich deswegen eine angemessene Entlohnung der Mitarbeiter auch tatsächlich leisten.

Die eigene Arbeitskraft richtig verkaufen.

Vielen Kolleginnen und Kollegen ist es unangenehm, über Geld zu sprechen. Tarifverträge haben deswegen den unschätzbaren Vorteil, dass keine Individualvereinbarungen erforderlich sind.

In Sachsen-Anhalt gibt es leider keine tariffähige Vereinigung der Rechtsanwälte. Angestellte müssen deshalb selbst aktiv werden.

Seien Sie mutig. Außerdem können wir Sie beruhigen. Auch den meisten Arbeitgebern sind Gehaltsverhandlungen nicht angenehm.

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